공무집행방해죄 성립 요건과 판례 | 폭행·협박이 인정되는 기준과 처벌 내용

공무집행방해죄 성립 요건과 판례 | 폭행·협박이 인정되는 기준과 처벌 내용 안내

공무집행방해죄는 공무원이 정당한 공무를 수행하는 과정에서 폭행이나 협박을 가하는 경우 성립되는 범죄로, 공권력의 정당한 집행을 보호하기 위한 형법상의 범죄입니다. 단순한 언쟁을 넘는 행위가 해당될 수 있으며, 사안에 따라 실형 선고도 가능합니다.

이번 글에서는 공무집행방해죄의 성립 요건, 법률적 근거, 판례별 적용 예시, 처벌 수위와 유의사항을 안내드립니다.

---

1. 공무집행방해죄란? 📘

• 형법 제136조 제1항에 근거한 범죄로, 공무원이 직무상 수행 중인 정당한 공무를 폭행 또는 협박으로 방해한 경우 성립
• 형의 목적은 공권력과 행정집행의 안정성 확보

✔️ 폭행 또는 협박은 물리력뿐 아니라 심리적 위협도 포함될 수 있습니다.

---

2. 성립 요건 ✅

요건 항목	설명
공무원 여부	국가 또는 지방자치단체 소속 공무원이어야 함
정당한 직무 수행 중	불법 행위 중인 공무집행은 보호 대상이 아님
폭행 또는 협박 행위	밀침, 욕설, 위협, 손찌검 등 직접적 방해가 있어야 함

📌 공무집행이 ‘정당한 법적 근거’에 따른 것인지 여부는 핵심 판단 요소

---

3. 처벌 수위 및 양형 기준 ⚖️

• 형법 제136조 제1항:
  • 5년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금
• 흉기 사용 또는 상해 발생 시:
  • 형법 제144조에 따라 가중처벌 → 10년 이하 징역 가능
• 집행유예 또는 실형 선고도 빈번함

---

4. 주요 판례 📑

• 사례 1: 단속 경찰관에게 소리 지르며 밀침 → 징역 8월, 집행유예 2년
• 사례 2: 단속 중 욕설 후 손으로 제지 → 벌금 700만 원 선고
• 사례 3: 행정관청 공무원에게 폭언·의자 던짐 → 징역 1년 실형 선고

✔️ 공무원의 대응이 위법하거나 과잉집행인 경우에는 공무집행방해가 성립하지 않을 수 있음

---

5. 실무상 유의사항 💡

• 📌 단순한 항의나 불만 제기는 ‘공무집행방해’에 해당하지 않음
• 📌 공무원의 정당성 결여(위법 행위, 직권남용) 시 위헌성 주장 가능
• 📌 진정성 있는 사과, 피해자 합의, 반성문 제출은 양형에 유리하게 작용

---

요약 정리: 공무집행방해죄 성립 요건 📋

항목	내용
법적 근거	형법 제136조 (공무집행방해)
성립 조건	공무원 + 정당한 공무 + 폭행 또는 협박
처벌 수위	5년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금
주요 쟁점	공무의 정당성 여부, 폭행·협박의 구체성

---

마무리하며 🧭

공무집행방해죄는 사소한 마찰이나 감정의 격앙도 형사처벌로 이어질 수 있는 중대한 범죄입니다. 정당하지 않은 공무행위에는 법적 절차로 이의를 제기해야 하며, 감정적으로 대응할 경우 더 큰 법적 불이익을 초래할 수 있으므로 주의가 필요합니다.

다음 글에서는 전세사기 피해 시 법적 대응 방법에 대해 안내드리겠습니다.